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NEL SITO WEB DI OFI PAVIA ATTIVATO IL WHISTLEBLOWING

Lo scorso 13 giugno nel sito web dell’Ordine interprovinciale della professione sanitaria di fisioterapista di Pavia è stato attivato il Whistleblowing.

Si tratta di uno strumento legale per segnalare eventuali condotte illecite che si riscontrano nell’ambito della propria attività lavorativa.

La legge n.179/2017, oltre ad introdurre importanti tutele per chi effettua segnalazioni di questo tipo, ha anche obbligato le amministrazioni pubbliche e private ad utilizzare modalità anche informatiche e strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell’identità di coloro che segnalano e di tutti i soggetti menzionati nella segnalazione, del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione. Il Decreto Legislativo n.24/2023 ha poi confermato l’opportunità dell’utilizzo di canali in grado di tutelare la riservatezza delle segnalazioni.

Le segnalazioni possono essere inviate tramite la piattaforma online https://ofipavia.whistleblowing.it che OFI Pavia ha attivato.

I vantaggi a tutela della sicurezza sono diversi:

• la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata anche in forma anonima;
• la segnalazione viene ricevuta dal soggetto responsabile per la gestione delle segnalazioni (Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e Trasparenza – RPCT negli enti pubblici) e gestita garantendo, da un punto di vista tecnologico, la confidenzialità del segnalante e della segnalazione;
• la piattaforma consente il dialogo (anche in forma anonima) tra il segnalante e il responsabile per il whistleblowing per eventuali richieste di chiarimenti o approfondimenti, senza la necessità di fornire contatti personali;
• la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone), sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno.
  La tutela della riservatezza è garantita in ogni circostanza.

Chi può effettuare la segnalazione:

– Dipendenti
– Collaboratori
– Fornitori, subfornitori e dipendenti e collaboratori degli stessi
– Liberi professionisti, consulenti, lavoratori autonomi
– Volontari e tirocinanti, retribuiti o non retribuiti
– Azionisti o persone con funzione di amministrazione, direzione, vigilanza, controllo o rappresentanza
– Ex dipendenti, ex collaboratori o persone che non ricoprono più una delle posizioni indicate in precedenza
– Soggetti in fase di selezione, di prova o il cui rapporto giuridico con l’ente non sia ancora iniziato

La procedura protegge anche l’identità di eventuali soggetti che assistono una persona nel processo di segnalazione, operanti all’interno dello stesso contesto lavorativo.